Last Update: Jun 15, 2022
At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice.
HR Business Partner (m/w/d)
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
- Beratung, Unterstützung und Coaching des Managements in wesentlichen HR-Themen, insbesondere bei Organisationsänderungen, Change Management, Rekrutierung und Talententwicklung, Vergütungs-und Arbeitszeitfragen sowie Mitbestimmungsthemen
- Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung von Reorganisationen/Restrukturierungen insb. unter Beachtung der notwendigen Einbindung/Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern und Arbeitnehmergremien
- Aktive Begleitung von lokalen Change-, Kultur- und Diversity & Inclusion-Aktivitäten sowie Beratung von Führungskräften bei der Umsetzung der funktionalen Talent Management Strategie
- Analyse relevanter HR-Daten einschließlich der Ableitung entsprechender Maßnahmen und Unterstützung des Managements bei der Umsetzung
- Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern, Verhandlung von lokalen Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden sowie Umsetzung übergreifender Gesamtbetriebsvereinbarungen bzw. HR Tools/Prozesse
- Vorbereitung und Begleitung von arbeitsrechtsrelevanten Gesprächen (z. B. Fehlzeiten und Disziplinargesprächen) inkl. selbständige Veranlassung/Durchführung von entsprechenden Maßnahmen bis hin zu Kündigungsprozessen
- Einbringung länderspezifischer Aspekte in übergreifende Initiativen sowie konzeptionelle Mitarbeit an HR-internen und interdisziplinären Projekten in standort- oder divisionsübergreifenden Expertengremien
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine
vergleichbare Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und dadurch vertiefte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP-HR
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fähigkeit zum Umgang mit hoher Komplexität
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die Stelle ist befristet für zwei Jahre zu besetzen.
IHRE BEWERBUNG
Dies ist Ihre Chance, sich mit uns gemeinsam den größten globalen Herausforderungen unserer Zeit zu stellen: die Gesundheit der Menschen zu erhalten, die wachsende Weltbevölkerung zu ernähren und den Klimawandel zu verlangsamen. Sie haben eine Stimme, Ideen und Perspektiven, die wir hören möchten. Denn unser Erfolg beginnt mit Ihnen. Seien Sie dabei!
Bayer begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.
Standort: Leverkusen
Division: Enabling Functions
Referenzcode: 578761
