Ihre Bewerbung

Durch den Einfluss der Digitalisierung steigt beständig der Bedarf im Digital Marketing-Team nach neuen Talenten, die dabei unterstützen, die Nachfrage nach Digital Marketing-Beratung im Konzern zu decken und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern. Wir sind ein Team, in dem jeder Einzelne das Team um seine Fähigkeiten ergänzt. Aus diesem Grund suchen wir Teamplayer, die Freude an der Arbeit haben und nicht ausschließlich die Technologie verinnerlicht haben, sondern vielmehr Chancen erkennen und Mehrwert für das Geschäft generieren können.

Basis-Skills

Obwohl wir ein sehr diverses Team sind, gibt es Grundeigenschaften oder Fähigkeiten, die jeder Kollege besitzt. Sowohl Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, als auch ausgereifte Englischkenntnisse sind in unserem global agierenden Unternehmen essentiell für die Zusammenarbeit mit den Marketingbereichen. Außerdem zeichnen wir uns durch gewissenhafte, analytische und gut strukturierte Arbeit aus, um Lösungen zu schaffen, die auch einen wirtschaftlichen Mehrwert bringen. In Konfliktsituationen handeln wir besonnen, moderieren und vermitteln, um Win-Win Situationen zu schaffen. Das Gleiche erwarten wir von unseren neuen Kollegen.

Fachkenntnis

Erfahrung mit den speziellen Rahmenbedingungen im Pharmamarkt - vor allem in Hinblick auf Marketingaktivitäten - ist von Vorteil. Ein konkreter Studienschwerpunkt ist nicht Voraussetzung, da wir durch die Vielfalt an Projekten immer unterschiedliche Ausbildungshintergründe benötigen. Von Mathematik über Jura, Informatik und Marketing ist alles in unserem Team und in unseren Projekten von Bedeutung. Wichtig ist, dass Sie das, was Sie tun, gerne und gut tun und Sie große Leidenschaft für Digital Marketing mitbringen und ausstrahlen.

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess startet mit einer aussagekräftigen Onlinebewerbung auf eine unserer Stellenausschreibungen. Dazu gehören neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Praxiszeugnissen, Gehaltsvorstellungen, etc.) auch ein aussagekräftiges Motivationsschreiben.

 

Nach einer gewissenhaften Prüfung der Unterlagen werden geeignete Kandidaten identifiziert und zu einem telefonischen Vorinterview mit einem HR Vertreter eingeladen. Dieses Telefoninterview dauert in der Regel 30-45 Minuten und beinhaltet neben der persönlichen Vorstellung auch fachliche Fragen und einen Sprachtest.

 

Sollte dieses erste Kennenlernen positiv verlaufen, wird der Bewerber im nächsten Schritt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen (Dauer: 90 Minuten). Dieses Gespräch wird gemeinsam von der Teamleitung und einem HR-Vertreter geführt. Zur Vorbereitung auf dieses Interview wird dem Kandidaten vorab eine Aufgabenstellung zugesendet. Zu einer spezifischen Thematik muss dann eine Impuls-Präsentation (10min) vorbereitet werden. Anknüpfend an diese Präsentation wird dann das Bewerbungsgespräch geführt.

 

Sollte das Bewerbungsgespräch gut verlaufen, findet in einigen Fällen ein zweites Gespräch statt. Dieses dient dazu, dass die Parteien sich vertiefend kennenlernen und über weitere Rahmenbedingungen und fachliche Themen austauschen können. Für dieses Gespräch zieht die Teamleitung häufig noch Kollegen aus den Fachabteilungen hinzu.

Wenn Sie sich für einen Einstieg im Digital Marketing-Team von Bayer Business Services in Deutschland interessieren, dann sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen die richtige Anlaufstelle. Sie können direkt aus den Ausschreibungen in die Online-Bewerbung starten. Alle Stellenausschreibungen finden Sie über die Schlagworte „Digital Marketing“ oder „Digitales Marketing“ in der Job-Suche. Wir freuen uns darauf, den Weg des Bewerbungsprozesses gemeinsam mit Ihnen zu gehen.

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Letzte Änderung: 27.07.2015   Copyright © Bayer AG
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