Ihre Bewerbung: Zeigen Sie Ihre Qualifikation und Persönlichkeit

Wir stellen über das ganze Jahr hinweg neue Mitarbeiter ein. Daher gibt es keine Bewerbungsfristen zu beachten. Generell empfehlen wir, eine Bewerbung etwa drei Monate vor dem gewünschten Eintrittsdatum abzugeben.

Ihre Bewerbung nehmen wir gerne online entgegen. Nutzen Sie dafür bitte das Online-Formular, das Sie über die jeweilige Stellenausschreibung erreichen, und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente bei, wie Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse und Referenzen.

 

Sie werden umgehend per E-Mail eine Eingangsbestätigung erhalten. Eine Rückmeldung zu den nächsten Schritten geben wir Ihnen innerhalb von zwei Wochen. Sollten Sie zu einem Interview eingeladen werden, wird unser Recruiting-Team gerne einen Termin mit Ihnen absprechen und Ihre Anreise organisieren.

 

Interviews dienen dem Kennenlernen - gegenseitig!

Interviews verstehen wir als Dialogangebot zwischen Ihnen und uns. Nutzen Sie also gerne die Gelegenheit und fragen Sie uns, was Sie interessiert, damit Sie mehr über uns und Business Consulting erfahren.

 

Der Ablauf des Interviews ist im Grunde immer ähnlich, es gibt allerdings leichte Unterschiede je nach angestrebter Position.

 

Praktikum:

  • Zwei Interviews mit unserem Recruiting-Team
  • Interview fokussiert auf Verhalten und Case Study
  • Nach den beiden Gesprächen erhalten Sie noch am selben Tag persönliches Feedback.

 

(Senior) Consultant:

  • Vier Kandidaten werden zu einem Recruiting-Tag eingeladen
  • Vormittags zwei persönliche Interviews (Verhalten und Case Study) mit dem Recruiting-Team, (Senior) Projektmanagern und (Associate) Principals
  • Mittags entscheidet das Recruiting-Team, wer eine Runde weiter kommt
  • Kandidaten, die in der ersten Runde überzeugt haben, werden für den Nachmittag zu einem weiteren Interview und einer Präsentationsübung eingeladen
  • Spätestens drei Tage nach dem Recruiting-Tag erhalten die Teilnehmer persönliches Feedback von einem der Interviewer

 

(Senior) Project Manager:

  • Vier Interviews mit dem Recruiting-Team, Senior-Projektmanagern und Principals
  • Fokus auf Verhalten und Case Study
  • Ein abschließendes Interview mit dem Leiter Business Consulting
  • Interviews (Verhalten und Case Study)
  • Kandidaten, die in der ersten Runde überzeugt haben, werden für den Nachmittag zu einem weiteren Interview und einer Präsentationsübung eingeladen
  • Spätestens drei Tage nach dem Recruiting-Tag erhalten die Teilnehmer persönliches Feedback von einem der Interviewer

 

Je nachdem, in welchem der Business Consulting-Büros man sich bewirbt, kann der Bewerbungsablauf leicht abweichen.

 

Online-Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie direkt über unsere aktuellen Stellenausschreibungen starten können.

 

Häufig gestellte Fragen:

Sie haben Fragen zur Bewerbung oder zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Business Consulting? Dann werfen Sie gerne einen Blick in die FAQ-Sammlung.

Job-Suche

Informationen / Kontakt

Sie haben Fragen?
Wir helfen gerne weiter!

Sie erreichen uns unter:

Tel.: +49 214 30 99779

oder über das Kontaktformular.

Karrierebroschüre

Folgen Sie Business Consulting

  

Folgen Sie Bayer Karriere

Bayer Karriere auf Facebook           

.

Letzte Änderung: 01.09.2015   Copyright © Bayer AG
URL: https://karriere.bayer.de/opencms/opencms/de/working-at-bayer/functional-areas/business-consulting/application/