Hoch über den lärmenden Straßen von Chicago öffnet sich eine andere Welt: Hier sprießen Salatköpfe, Tomaten und Wildkräuter auf dem Dach eines Hauses. Eine junge Frau wässert die Pflanzen vor dem Hochhauspanorama. Die Szene ist eines von fünf Plakatmotiven für unseren neuen Employer Brand und steht für die Botschaft "Passion to innovate | Power to change".

Wo früher der Blick auf graue Dachpappe oder baufällige Backsteinhäuser fiel, wuchern in zahlreichen Städten heute Wildblumen und Gemüse. Zugleich sind die grünen Dächer überaus nützlich: An heißen Tagen kühlen sie und nach starken Regenfällen schonen sie die Kanalisation, sie produzieren Sauerstoff, filtern die Luft und bieten Lebensraum für Insekten und Tiere.

Dicht bebaute Hochhaus-Städte, wie hier in Manhattan, New York, bieten nicht genug Grünflächen. Dachgärten sind dort deshalb ein großer Trend geworden.

Grüne Dächer bei Bayer

Der Garten in der Stadt ist kein Zukunftstraum: In Kanada und Indien haben wir bei Bayer die Idee vom grünen Dach konkret in die Praxis umgesetzt. Auf dem Hauptsitz in Toronto erstreckt sich eine grüne Pflanzenwelt von über 900 Quadratmetern. Auch die Zentrale in Thane, die 2014 offiziell eröffnet wurde, besitzt einen Dachgarten. Dort werden Tomaten, Auberginen, Paprika und Peperoni von Bayer CropScience unter freiem Himmel angebaut. Frisch geerntet landet das Gemüse auf den Tellern in der Kantine oder wird in einer Tombola an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlost. Und was könnte es Schöneres geben, als am Ende eines Tages dort oben auf einer der Bänke in der Sonne zu sitzen?

Der Dachgarten bietet die Möglichkeit lokales, biologisch angebautes Gemüse in Megastädten anzubauen.

Neue und unkonventionelle Perspektiven

"Der Dachgarten ist ein Beispiel dafür, was ‚Passion to innovate | Power to change‘ bedeuten kann: Er verwandelt ungenutzte Flächen in der Stadt in produktive Grünflächen, die die Städte gesünder, umweltfreundlicher und nachhaltiger machen", sagt Farsana Jakubi, die das Projekt "Employer Brand" zusammen mit Christine Knebel leitet. "Innovation bedeutet für uns, offen zu sein für neue und unkonventionelle Ansätze und Perspektiven, um das Leben der Menschen zu verbessern. Deshalb haben wir dieses Motiv für unsere Arbeitgebermarke gewählt."

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