Die Förderung der Chancengleichheit in einer von Vielfalt geprägten Belegschaft bedeutet, Fähigkeiten, Potenzial und Persönlichkeit jedes Einzelnen zu würdigen. Niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Rasse, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner Abstammung, seines Glaubens, seiner Kastenzugehörigkeit, seines Geschlechts, seines Alters, seiner körperlichen Konstitution oder seines Aussehens, seiner sexuellen Orientierung, seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, seiner politischen Zugehörigkeit, einer HIV/AIDS-Erkrankung oder seines Familienstandes benachteiligt, begünstigt oder ausgegrenzt werden.
BLEND – eine Facette unserer Vielfalt
Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sind integrale Aspekte eines jeden Menschen und sollten nie zu Diskriminierung oder Missbrauch führen. Sie sind vielmehr Teil der Vielfalt, die uns als Menschen und Kollegen ausmachen. Wir haben uns deshalb bei Bayer das Ziel gesetzt, Vorurteilen und falschen Vorstellungen über Homosexualität, Bisexualität sowie über Transsexuelle und Transgender-Personen (LGBT) entgegenzutreten und eine Umgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne bestmöglich arbeiten kann und von seinen Kollegen als Mensch wertgeschätzt wird. Unser Netzwerk BLEND ist mittlerweile weit mehr als eine Arbeitsgruppe LGBT-Beschäftigter und -Unterstützer bei Bayer. Es ist eine international aufgestellte Community mit Aktionen und Projekten voller Ideen und Visionen.
