Da der Bayer-Konzern Mitarbeiter aus 127 Ländern der Welt beschäftigt, legen wir größten Wert darauf, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, wie auch den Umgang mit unseren Kunden aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu fördern. Bei Bayer schätzen wir diese Vielfalt.
Daher stehen wir hinter jedem Mitarbeiter und unterstützen Sie, ihre Arbeit bestmöglich auszuführen – ganz gleich, woher Sie kommen oder welchen Hintergrund Sie haben. Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur ist wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Sie arbeiten mit den besten Talenten zusammen, wir alle profitieren wir von der steigenden Problemlösungs- und Innovationskraft, die mit einer hohen kulturellen Vielfalt nachweislich verbunden ist und entwickeln uns selbst permanent weiter.
er Entwicklungsdialog ermutigt einerseits Manager, Verantwortung für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu übernehmen, und befähigt andererseits die Mitarbeiter selbst, ihre berufliche Weiterentwicklung zu steuern. Während dieses Dialoges diskutieren Mitarbeiter ihre Stärken und Ziele mit dem direkten Vorgesetzten und arbeiten einen individuellen Entwicklungsplan aus. Das 360-Grad-Feedback hingegen zeichnet ein klares Bild der Performance eines Mitarbeiters aus der Sichtweise von Kollegen und Geschäftspartnern.
Deshalb profitieren unsere Beschäftigten von umfassenden Schulungs- und Fortbildungs-maßnahmen zur Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Ein wesentlicher Grundsatz unseres Talentmanagements besteht darin, die individuellen Stärken und Talente, die jeder einzelne Mitarbeiter zu Bayer mitbringt, zu fördern und die vielfältigen Ideen, Erfahrungen und Sichtweisen aller Mitarbeiter gewinnbringend einfließen zu lassen.
Die Bayer Academy ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Talent-Management-Strategie, deren Ziel es ist, in die Entwicklung und Fortbildung unserer Beschäftigten zu investieren. Die Bayer Academy bietet zudem systematische Programme zur Fortbildung am Arbeitsplatz und begleitet unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Karriere-entwicklung. Unsere Seminare und Fortbildungs-maßnahmen werden weltweit in verschiedenen Sprachen angeboten und berücksichtigen globale wie lokale Bedürfnisse.
Daher haben wir 2012 ein internes Stellenportal eingerichtet, mit dem unsere Mitarbeiter exklusiv und einfach nach offenen Stellen auf der ganzen Welt suchen können. Durch die Erhöhung von Transparenz und internationaler Mobilität hilft das Stellenportal sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bei Bayer den Job im Unternehmen finden, der ihren Fähigkeiten und Kenntnissen am besten entspricht.
Ein Wissensverlust, der sich in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel noch verstärken wird. Um diesem entgegenzuwirken, hat Bayer die Initiative Bayer Senior Experts Network, kurz: BaySEN, gestartet. Damit will der Konzern das Wissen und die Erfahrung von pensionierten Mitarbeitern auch zukünftig in die Unternehmensabläufe einbeziehen. BaySEN unterstützt die personelle Vielfalt (Diversity) im Konzern und schafft neue Voraussetzungen dafür, unterschiedliche Generationen miteinander arbeiten und voneinander lernen zu lassen. 
