Altersversorgung

Unsere leitenden Mitarbeiter können Teile ihres Gehalts in zusätzliche Versorgungsbausteine für ihre Altersversorgung umwandeln. Mit „Deferred Compensation“ können sie nach der Pensionierung entweder ihre laufenden Pensionsbezüge aufbessern oder sich eine Kapitalleistung auszahlen lassen. Da dieser Betrag aus dem Brutto-Einkommen entnommen und von Bayer in eine Versorgungszusage umgewandelt wird, müssen sie die Leistungen erst dann versteuern, wenn sie sie beziehen – ein Vorteil, denn nach der Pensionierung gilt für viele ein niedrigerer Steuersatz.

Mitarbeiter im Tarifbereich beziehungsweise im Aus- oder Fortbildungsverhältnis können einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag sowie Teile ihres Einkommens (Urlaubsgeld, Jahresleistung) in Bausteine für die Altersversorgung umwandeln. Bayer stockt zudem die Beiträge um eine attraktive tarifliche Förderung auf. So können die Mitarbeiter ihre Pensionsbezüge aufbessern oder sich eine Kapitalleistung ausbezahlen lassen und zudem Steuern sparen. Denn ihre zusätzlichen Beiträge werden aus ihrem Bruttogehalt entnommen. Sie versteuern hier nur die Leistungen, die sie ab Rentenbeginn beziehen.