Letzte Änderung: 25. Mai 2020
Background Checks
Bei Bayer verbinden uns vier LIFE-Werte. Nach ihnen richten wir unser Handeln aus und an ihnen orientieren wir uns im Umgang miteinander. Integrität ist einer dieser Werte, denn wir müssen einander vertrauen können bei den enormen Herausforderungen, an denen wir gemeinsam arbeiten. Wir sind fair, respektvoll und ehrlich zueinander und wollen Vorbild sein.
Background Checks – oder auch Hintergrundprüfungen – sind in einigen Ländern schon lange üblich und gar nicht ungewöhnlich. Wir führen sie für eine Reihe von Positionen im Top Management sowie in ausgewählten, kritischen Bereichen nun auch in Deutschland ein. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir die Besetzung neuer Stellen so fair wie möglich gestalten – im Interesse unserer Mitarbeiter, Partner und Kunden sowie Ihrem eigenen Interesse als potentiell neuer Mitarbeiter.
Hier zählt das, was für uns immer und überall oberste Priorität hat: Transparenz für alle Beteiligten zu jedem Zeitpunkt, die Einhaltung länderspezifischer Gesetze zum Datenschutz und vor allem der Schutz Ihrer ganz eigenen Persönlichkeitsrechte.
Vielleicht haben auch Sie den ein oder anderen Background Check schon durchlaufen oder es ist Ihr erster? Dann dürfen Sie sich freuen, denn das heißt Sie sind schon sehr weit gekommen in ihrem Bewerbungsprozess und es fehlt nicht mehr viel bis zum Traumjob. Als global agierendes Unternehmen arbeiten wir weltweit mit First Advantage zusammen, einem vertrauenswürdigen, sehr zuverlässigen Partner. Sie führen die Checks für uns durch und beantworten auch Ihre Fragen. Selbstverständlich können Sie sich aber jederzeit auch gerne direkt an uns wenden.
Wir freuen uns, wenn Sie unsere Werte mit uns teilen und wir einander vertrauen können.
Auf einige wichtige Fragen, die Sie vielleicht haben werden, finden Sie hier schon Antworten:
First Advantage bietet einen 24/7-Service zur Beantwortung aller Fragen an über den Chat auf der Plattform, telefonisch unter 0049 (0)800-184-4935 (Deutschland) oder per Mail über GlobalAdvantageSupport@fadv.com. Sie können sich aber auch jederzeit an Ihren lokalen HR-Ansprechpartner oder unser Front Office wenden.
Integrität ist einer der LIFE-Werte, auf denen unser gesamtes Handeln beruht. Wenn wir neue Stellen besetzen, insbesondere im Top Management und in ausgewählten kritischen Bereichen, tragen wir als Arbeitgeber eine besondere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Mithilfe von Background Checks können wir die Stellenbesetzung so fair wie möglich gestalten und die richtigen Kandidaten finden. Sobald Sie für eine bestimmte Stelle in Betracht gezogen werden, informiert Sie Ihr zuständiger Bayer-Ansprechpartner. Sie erhalten dann eine E-Mail mit Informationen, wie Sie Ihren Background Check starten können.
Sie können sich freuen! Denn das heißt, Sie gehörten zu den finalen Kandidaten und sind nur noch einen kleinen Schritt von Ihrem Traumjob entfernt. Als globales Unternehmen arbeiten wir mit First Advantage zusammen, einem sehr vertrauenswürdigen und zuverlässigen Partner, der die Background Checks für uns durchführt. Sie haben diese E-Mail erhalten, damit Sie Ihren Background Check starten können.
Überprüft werden Identität, berufliche Stationen, Ausbildung, Referenzen und alle anderen Angaben, die Ihr Lebenslauf gegebenenfalls noch enthält. Wir werden Sie um Angaben aus den letzten sieben bis zehn Jahren bitten. Dazu gehört auch eine Überprüfung Ihres Wohnsitzes, selbst wenn Sie in diesem Zeitraum im Ausland gelebt haben. Bitte stellen Sie Dokumente entsprechend den Informationen zur Verfügung, die Sie in Ihrem Background Check angegeben haben. In jedem Fall benötigen wir eine Kopie Ihres Personalausweises oder Reisepasses. Sollten Informationen fehlen, werden Sie per E-Mail gebeten, diese Dokumente oder Details noch einzureichen.
Ausschließlich Ihr HR-Ansprechpartner bei Bayer kann Ihre Details einsehen. Die Ergebnisse des Reports liegen sicher bei Bayer im HR-System und auf der Plattform bei First Advantage. Die Details Ihres Reports werden zwischen Ihrem lokalen HR-Ansprechpartner, dem zuständigen HR Business Partner und/oder dem Manager besprochen.
Bitte stellen Sie Dokumente als PDF, JPG oder PNG zur Verfügung. Sie können sowohl Dokumente hochladen als auch mit dem Smartphone fotografierte Dokumente mit Ihrem Profil zur Verfügung stellen. Die maximale Größe aller Dateien beträgt 10 MB.
Bei Bayer gewährleisten wir die Transparenz für alle Beteiligten sowie die Einhaltung aller landesspezifischen Datenschutzgesetze, vor allem aber den Schutz Ihrer individuellen Rechte. Sie werden über die Ergebnisse Ihres Background Checks informiert, indem Sie entweder weitere Einstellungsunterlagen von uns erhalten oder ein Absageschreiben. Haben Sie bitte Verständnis dafür, dass wir Ihnen keine Einzelheiten zu Ihrem Background Check mitteilen können.
Am einfachsten ist es, wenn Sie sich direkt an First Advantage wenden. Dort können Sie Ihre Fragen rund um die Uhr über den Chat auf der Plattform, telefonisch unter 0049 (0)800-184-4935 (Deutschland) oder per Mail an GlobalAdvantageSupport@fadv.com stellen.
Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, einen Background Check voraussetzt, können wir Sie nur dann als Kandidatin oder Kandidat in Betracht ziehen, wenn sie sich auch damit einverstanden erklären.
Bei Problemen oder Fragen wenden Sie sich bitte an First Advantage oder informieren uns. Das ist besonders wichtig bei Dokumenten, die Ihnen in dem angegebenen Zeitraum nicht zur Verfügung stehen werden. Wir benötigen diese Information so schnell wie möglich, damit wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung finden können.
Aktuell ist die First-Advantage-Plattform in Englisch verfügbar.
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